Протокол № 4 собрания

трудового коллектива

от 10.10.07.

 

Идея распределения заработной платы на базовую (60%) и стимулирующую (40%) идея, которую педагоги ждали давно. Нельзя всех преподавателей подводить под единую тарифную сетку. Разница в ставке учителя высшей квалификационной категории по сравнению с первой квалификационной категорией 283 руб. Но как всегда, здравая идея, имеет свои подводные камни. Рассмотрев примерное положение «О распределении стимулирующей части надтарифного фонда оплаты труда» возникают вопросы:

- не много ли дополнительных документов (бумажного оборота) подается на образовательное учреждение;

- существование общественной комиссии - это рыночные отношения, в которые вовлечены все субъекты образовательного процесса;

-преподаватель вынужден «выставлять» обучающегося на различные олимпиады, хотя в условиях маленьких общеобразовательных школ, найти такого обучающего большая проблема;

- возникает справедливая дилемма – уйти преподавателю из массовой общеобразовательной школы и перейти на работу в образовательноt учреждение повышенного уровня, где подбор обучающихся лучше;

- не приведет ли такое «стимулирование» к оттоку из общеобразовательных учреждений трудоспособных преподавателей, готовых отдавать свои знания и нести добро нашим воспитанникам.