ПОЛОЖЕНИЕ

о  компенсационных выплатах работникам

 

I ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

 

1.1    Настоящее   положение   разработано   на   основании   Закона   РФ   «Об   образовании   и    постановления Министерства РФ от 04.03.1993г. № 48., приказа комитета по образованию Администрации Волгоградской области от 30.07.2008г. № 1891.

1.2   Настоящее   положение   является   основанием      для   определения   уровня   выполнения работниками школы должностных обязанностей и установления выплат компенсационного характера к должностным окладам персонала школы. 

1.3  Настоящее положение вводится в действие в целях:

-    усиления      материальной   заинтересованности   трудового   коллектива   и   отдельных работников в применении прогрессивных форм организации труда;

-    повышения качества работы и роста профессионального мастерства:

-    привлечения квалифицированных специалистов для работы в образовательном учреждении;

1.4 Выплаты компенсационного характера могут быть постоянными (на учебный год), временными (на учебную четверть, месяц), разовыми (в связи с выполнением определенной работы и качеством ее результата) и осуществляются;

-    за напряженность и высокую активность труда; совмещение профессий (должностей):

расширение зоны обслуживания (выполнение дополнительных обязанностей); увеличение объема выполняемых, работ по образовательному учреждению;

-    за сверхурочное время работы;

-    за работу по разрешению актуальных проблем, стоящих перед образовательным учреждением;

 

II. ПОРЯДОК УСТАНОВЛЕНИЯ  ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА.

 

2.1  Выплаты компенсационного характера   устанавливаются   приказом   директора   образовательного учреждения   по   согласованию   с профсоюзным   комитетом   школы    в   пределах   финансовых   средств,   выделяемых    и направляемых финансовыми органами на оплату труда работников образовательного учреждения, ко не более 200 % одному сотруднику.

2.2  В случае уменьшения бюджетных средств, администрация, имеет право снимать доплаты и надбавки приказом директора. по согласованию с профсоюзным комитетом.

2.3 Выплаты компенсационного характера   устанавливаются   на  срок   не   более   одного   года.   В   cвязи   с производственной необходимостью на один месяц.

 

III. ПОРЯДОК СНЯТИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА.

 

3.1 Снятие выплат компенсационного характера определяются следующими причинами:

 

-  окончание срока действия выплат компенсационного характера;

-  окончание выполнения дополнительных работ, по которым были определены выплаты    компенсационного характера ;

-     снижение качества работы, за которые определены выплаты;

-   отказ работника от выполнения   дополнительных работ, за которые были определены выплаты компенсационного характера;

-    длительное   отсутствие   работника   по   болезни,  в   связи   с   чем   не   могли быть осуществлены    дополнительные работы, определенные в выплатах  компенсационного характера, или отсутствие работника повлияло на качество выполняемой работы, определенное в выплат компенсационного характера:

-    за нарушение трудовой дисциплины (опоздание, отсутствия на работе без уважительной причины, не выполнение должностных обязанностей и приказов по школе);

-    при  невыполнении работниками работ, определенных установленной выплаты компенсационного характера более одного месяца.

 

IV. ПЕРЕЧЕНЬ ДОПЛАТ И НАДБАВОК КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ ШКОЛЫ.

I.                   Не входящих в круг прямых должностных обязанностей:

 

№

п/п

Виды доплат и надбавок

Должность

Размер  надбавки

1.1.

За классное руководство

1 - 4 класс

Учитель

до 20%

5 — 11 класс

Учитель

 До 25%

1.2.

 

 

За проверку тетрадей

1 - 4 класс

Учитель

 До 15%

1.3.

За проверку письменных работ:

Русский язык, литература

Учитель

До 20%

Математика

Учитель

До 15%

Иностранный язык, черчение, техническая механика

Учитель

До 10%

 1.4.

Зa заведование учебных кабинетов

Учитель

До 10%

1.5.

 Учителям, преподавателям или другим работникам за обслуживание вычислительной техники (за каждый работающий компьютер)

Учителям, др. работникам

до  5%

1.6.

Педагогическим работникам за заведование учебно – опытными участками ( теплицами, парниковыми хозяйствами)

Учитель

до 25%

1.7.

Педагогическим работникам за заведование учебными мастерскими:

- раздельные (слесарная, столярная)

 

Учитель

 

до 25%

- комбинированные

учитель

до 40%

- обслуживающий труд

Учитель и др. работники

до 25%.

1.8.

Педагогическим работникам за проведение внеклассной  работы по физическому воспитанию с количеством классных комплектов:

от 10 до 19

от 20 до 29

от 30 и более

Учитель

 

 

До 30%

До 60%

До 100%

1.9.

Учителям, преподавателям и другим работникам за ведение делопроизводства и бухгалтерского учета

Учитель, др. работники

До 15%

1.10.

Педагогическим работникам образовательных учреждений за работу в аттестационных комиссиях

( школы):

руководство комиссиями

работа секретаря

Зам. директора

 

 

До 20 %

До 15 %

1.11.

Работникам образовательных учреждений за работу в комиссиях по закупке товаров, услуг, методами запроса ценовых котировок и открытых торгов:

руководство комиссиями

 работа секретаря

Зам. директора, завхозу, др. работникам

 

 

 

До 20 %

До 15 %

1.12.

За разработку и внедрение управленческих технологий, подготовку и проведение семинаров, конференций, профессиональных совещаний.

Зам. директора

До 50%

1.13.

За организацию и проведение аттестации педагогических работников школы

Зам. директора

До 50 %

1.14.

За напряженную работу в период государственной итоговой аттестации

зам. директора, учитель

до 50%

1.15.

За  сопровождение  школьного сайта, прием электронной почты, мониторинг КПМО

Учитель, зам. директора, др. работникам

до 100%

1.16.

Педагогическим работникам за организацию трудового обучения,  общественно - полезного производительного труда и проф.ориентацию в школе.

 6- 12 кл.

13-29 кл.

30 и более

учитель

 

 

 

 До 20%

До 35%

До 60%

1.17.

За организацию по уборке территории школьного участка и закрепленного за школой участка, за проведение еженедельных санитарных часов

учитель, кл. руководитель, др. работники

 

до 50%

 

1.18.

За организацию работы и ведение учетно-отчетной документации с учащимися и их семьями по вопросам социальной адаптации

 зам. директора

 до 50%

1.19.

За работу, связанную с охраной здоровья . детей и ТБ. во время передвижения с учащимися по микрорайону и выездам за его пределы

зам. директора, учитель, воспитатель, вожатый

до 10%

1.20.

За подготовку организационно-распорядительной документации к летнему  оздоровительному периоду учащихся школы

Зам. директора, учитель

 

 

 до 100%

1.21.

За привлечение к ежегодному косметическому ремонту здания (подмазка, подкраска, подклеивание)

учитель, др. работники

до 25 %.

1.22.

За  погрузочно –разгрузочные работы и складирование материалов

работники

до 25 %

1.23

Работникам рабочих специальностей за выполнение работ по нескольким смежным специальностям при их отсутствии в штатном расписании учреждения

Работники

до 25 %

1.24

За работу по благоустройству школьного двора, связанную со строительством (забор, укрепление подпорных стен и др.)

работники школы

до 50%

1.25.

За работу в ночное время

сторожам и др. работникам

35%

1.26.

За работу с тяжелыми и вредными условиями

труда

 

рабочим, специалистам,

служащим

до 12%

1.27

За уборку общественных туалетов и использование дезинфицирующих  средств

уборщикам

помещений

10%

 

 

2. Общественная деятельность

2.1.

За общественную работу по школе (общественный инспектор, ответственный за оформление страховых полисов, ответственный за работу в профсоюзном комитете, за оформление протоколов педсоветов, административного совещания, совещания при директоре, производственного совещания и др.)

 Учитель, др. работник школы

 

до 10 %

 

2.2.

За работу общественного инспектора по

ПДДТТ

Учитель, др. работники

до 10%

 

2.3.

За работу по оформлению полисов для учащихся и работников

. Учитель, др. работники

до 10%

2.4.

За работу общественного инспектора по ТБ

Учитель

до 10%

2.5.

За работу общественного инспектора: - охранe нрав детей и опекунству - уполномоченного по правам ребенка

Учитель

до 5 %

2.6.

За организацию проведения учета детей. проживающих на микроучастке школы

Учитель

до 5 %

2.7.

За организацию проведения учета военнообязанных и ведение документации по учащимся и работникам школы

Учитель, др. работники

до 10 %

2.8.

За организацию льготного питания обучающихся, воспитанников группы продленного дня в школе

Учитель

до 20 %

2.9

Руководителю, административно-учебному персоналу, другим специалистам и служащим за экспериментальную работу по повышению квалификации работников, за консультативную работу в экспертной комиссии по присвоению квалификационных категорий и проведение аттестации учреждений образования

Учитель, др. работники

до 100

2. 10

За работу  по оформлению банковских карт

Учитель, или другой работник

до 5 %

2. 11

 За исполнение обязанностей директора  школы в его отсутствие (отпуск, командировка, учеба)

 зам. директора по УВР, учитель

 

до 100%

 

2. 12.

За курьерскую работу

 Работник школы

до 10%

 

2.13

За организацию работы и ведение документации в обществе иных

организациях (совет школы, совет старшеклассников, совет ветеранов, и др.)

 Работник школы

до 5 %

 

3. Работа с социумом

3.1

 

За ведение дополнительных направлений образовательного процесса школы (работа социумов в рамках СПК)

Учитель

 

до 50%

3.2.

За подготовку и проведение массовых мероприятий на микроучастке для жителей поселка 

Зам. директора, учитель, кл. руководитель, др. работники

до 50%

3.3

За подготовку и проведение мероприятий, связанных с празднованием юбилеев школы, города, юбилеев Всероссийского значения

Зам. директора, учитель, кл. руководитель, др. работники

до 50%

4. Трудовая деятельность (выполнение административных и государственных законов, распоряжений и др.)

4.1.

Молодым специалистам

учитель

1 год работы- 40%

2 год работы- 30%

3 год работы- 20%      

 

Hosted by uCoz