ПОЛОЖЕНИЕ
о распределении стимулирующих выплат педагогическим работникам и
административно – управленческому составу МОУ СОШ № 55
- Закона РФ «Об образовании»;
- Типового положения об общеобразовательном учреждении;
- Концепции модернизации российского образования на период до 2010г.;
- Постановления Правительства Российской федерации от 30.12.2006г. № 848 «О мерах государственной поддержки субъектов Российской Федерации, внедряющих комплексные проекты модернизации образования»;
- Постановления Главы Администрации Волгоградской области от 05.10.2007г. № 617 «О реализации комплексного проекта модернизации образования Волгоградской области на 2007 – 2009 годы»;
- Постановления Главы Администрации Волгоградской области от 27.06.2007г. № 1730 «Об апробации новых механизмов оплаты труда в общеобразовательных учреждениях Волгоградской области»;
- Постановления Главы Администрации Волгоградской области от 27. 06.2008г. № 788 «Об утверждении Модельной методики формирования системы оплаты труда и стимулирования работников общеобразовательных учреждений Волгоградской области, реализующих программы начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования»;
- Приказа комитета по образованию Администрации Волгоградской области от 30.07.2008г. № 1891 «Об апробации новых механизмов оплаты труда в общеобразовательных учреждениях Волгоградской области».
2. Цель и задачи определения показателей
проявления компетентности.
- стимулирование педагогических работников в МОУ СОШ № 55, стремящихся к повышению качества образования в школе;
- стимулирование педагогических работников в зависимости от результативности и качества их труда и факторов, выделяющих особенности конкретного работника среди остальных.
3.1. Стимулирующая часть фонда оплаты труда включает стимулирующие выплаты педагогическим работникам и другим категориям работников МОУ СОШ № 55 за результативности и качество труда. Средства на выплаты стимулирующего характера являются частью надтарифного фонда.
3.2. Стимулирующие и компенсирующие выплаты вместе составляют 40% фонда оплаты труда.
3.3. 60% средств надтарифного фонда, предусмотренного в фонде оплаты труда для МОУ СОШ № 55 направляются на стимулирующие выплаты.
3.4. Ключевым параметром для определения размера стимулирующих выплат за проявленные способности и личностные качества, высокий профессионализм, результативности и качество труда педагогического работника, отражающая динамику и результаты обучения обучающихся (усвоение ими государственных образовательных стандартов, развитие ключевых компетентностей, социализацию, достижения в социально –личностной сфере), а также показатели здоровья обучающихся.
3.5. Расчет стимулирующих выплат педагогическим работникам МОУ СОШ № 55 (как работающих на постоянной основе. Так и совместителей) производится один раз в год по состоянию на 01 сентября по сумме показателей проявления компетентности педагогического работника за предыдущий учебный год с учетом педагогической нагрузки и средних показателей наполняемости классов по общеобразовательному учреждению. Стимулирующие выплаты производятся ежемесячно.
3.6. Порядок стимулирующих выплат педагогическим работникам МОУ СОШ № 55 устанавливается коллективным договором, локальными актами в соответствии с региональными нормативными правовыми актами, настоящим положением и принимаемыми в соответствии с ним нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
3.7. Перерасчет стимулирующих выплат педагогическим работникам МОУ СОШ № 55 в течение года производится в исключительных случаях:
– при изменении квалификационного разряда одного их педагогических
работников общеобразовательного учреждении;
– при изменении штатной численности педагогических работников
общеобразовательного учреждения.
3.8. установление стимулирующих выплат заместителям директора МОУ СОШ № 55 ( кроме заместителя руководителя по административно – хозяйственной части), работающим на ставку, зависит от результативности и качества труда ( средних показателей наполняемости классов, среднего значения показателей проявления компетентности педагогических работников по МОУ СОШ № 55, степени удовлетворенности родителей качеством предоставляемого образования и степени удовлетворенности педагогических работников организацией образовательного процесса), проявленных за предыдущий учебный год.
3.9. Расчет стимулирующих выплат заместителям директора школы ( кроме заместителя руководителя по административно – хозяйственной части) производится один раз в год по состоянию на 01 сентября. Стимулирующие выплаты производятся ежемесячно.
3.10. Стимулирующие выплаты директору МОУ СОШ № 55 производятся из средств, предусмотренных на стимулирующие выплаты другим категориям работников школы.
3.11. Решение о размере стимулирующих выплат директору принимается в зависимости от результативности и качества труда на заседании органа государственно –общественного управления образованием Администрации Красноармейского района г. Волгограда один раз в год по состоянию на 01 сентября в зависимости от результативности и качества труда ( на основании публичного отчета, средних показателей наполняемости классов, среднего значения показателей проявления компетентности педагогических работников по МОУ СОШ № 55, степени удовлетворенности родителей качеством предоставляемого образования и степени удовлетворенности педагогических работников организацией образовательного процесса в школе) за предыдущий учебный год. Стимулирующие выплаты производятся ежемесячно.